出發(fā)點(diǎn)：“主業(yè)做強(qiáng)，多業(yè)并舉”、深化企業(yè)改革、拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、盤活存量資產(chǎn)、挖掘資源潛力、再創(chuàng)就業(yè)途徑、增加工作崗位、較好地解決多年來構(gòu)件分公司經(jīng)營(yíng)虧損的問題。

機(jī)遇：濰坊要全力建設(shè)文明城市、改善生態(tài)環(huán)境、加大集中供熱力度，供熱市場(chǎng)盈利潛力巨大。

合作方式：濰坊市熱力有限公司以設(shè)備或現(xiàn)金投資1700萬元，集團(tuán)公司以現(xiàn)有房屋、地面、管線及廠區(qū)土建、設(shè)備安裝費(fèi)用900萬元，雙方投資共2600萬元組建新的熱能有限公司。

人員情況：新成立的熱能公司編制為70人，集團(tuán)公司常設(shè)副董事長(zhǎng)一名、董事一名、監(jiān)事會(huì)主席一名，派駐包括一名分管財(cái)務(wù)的副經(jīng)理在內(nèi)的兩名副經(jīng)理、從以構(gòu)件分公司為主挑選29名職工培訓(xùn)后調(diào)入新的公司。

工資待遇：崗位工資按崗位不同從600元至2400元不等；年功工資按參加工作年頭計(jì)算，15元/年/月；績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)年盈利情況計(jì)算、分配；生產(chǎn)淡季放假時(shí)按工資總額的70%發(fā)放工資；各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行國(guó)家有規(guī)定。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)：潛在效益較大，政府政策支持，按照協(xié)議規(guī)定，集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

構(gòu)件分公司：保證構(gòu)件分公司的正常經(jīng)營(yíng)，調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦公場(chǎng)所、對(duì)人員進(jìn)行定編定崗設(shè)16人。

有關(guān)要求：充分認(rèn)識(shí)這次改制的意義，自覺維護(hù)支持改革；解放思想、開闊視野、勇于投入競(jìng)爭(zhēng)，最大程度開發(fā)自己潛能；確保構(gòu)件分公司現(xiàn)有生產(chǎn)及管理的正常進(jìn)行；共同維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整、安全；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部、管理骨干帶頭做好各方面工作，保障改革順利實(shí)施。